海事勞工檢查培訓總結

海事勞工檢查培訓總結。

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不如我們來制定一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的現場實操培訓總結范文，歡迎大家分享。

海事勞工檢查培訓總結 篇1

一、培訓時間

20xx年12月12-16日 8：00—16：00

二、培訓方式

實操、脫產培訓。

三、培訓目的

使刮板輸送機司機進一步熟知刮板輸送機的工作原理、結構性能，掌握刮板輸送機的安全操作方法、安全操作注意事項及刮板輸送機常見故障排除，規范刮板輸送機作業崗位操作規范，提高職工安全操作技能水平和業務素質。

四、培訓對象

刮板輸送機工王紅麗、王自亭、張召鋒、方衛亭、王朝陽、張少英。

五、培訓內容

刮板輸送機作業標準化操作、刮板輸送機作業安全操作步驟、刮板輸送機作業日常維修及檢修重點、刮板輸送機作業實操常見故障及處理方法、刮板輸送機作業違章操作案例及分析。

六、考核結果

為了解職工的學習、掌握情況，根據培訓計劃要求，12月16日組織實操學員在21110采面進行了培訓考核，在考核中學員規范操作，考試成績大于90分2人，考試成績在80到90分4人，參加學員成績全部達到80分以上水平。

七、培訓效果

1、效果分析：培訓共使用40課時，培訓采取理論為輔、實操為主、現學現用、共同探討、解決的形式，使職工能夠掌握刮板輸送機的結構性能、安全操作方法、注意事項和常見故障排除等要點知識，有效的提高了職工的'安全操作技能水平，在很大程度上保證了井下現場施工期間的安全操作。同時，對刮板輸送機的安全操作規程和崗位進行了鞏固性的再學習，減少了操作期間對安全和生產的影響。

2、培訓效果評價

（1）評估表得分：共6人參加培訓，參加評估人員共計12人次，分別就實操培訓教學過程和實操培訓有效性進行了評估，均達到90分以上水平，評估級別A級。

（2）職工反饋情況：多數職工認同實操培訓對自身技能素質的提高有很大幫助，現學現用、共同探討的學習培訓形式，具有良好的可操作性。這樣的培訓有助于職工業務技能水平的提高，有助于在今后現場實際工作中的應用。

（3）學員建議：在實操培訓過程中，多強調些安全操作注意事項及刮板輸送機操作前的安全檢查工作，提高職工的安全意識，規范職工的安全操作行為，另外，對刮板輸送機的結構性能應反復進行培訓，以便職工能熟練掌握刮板輸送機的性能特點，對違章作業事故案例分析應有效結合安全操作注意事項進行培訓。

八、培訓亮點

現場實操、現學現用、共同探討的學習培訓形式，在“邊示范、邊講解、邊操作、邊學習”的過程中，使職工能夠在學習與實際應用中找到差距和不足，利于職工素質的提高。

九、培訓不足

在理論學習培訓中，個別職工未帶學習本，不能對所學重點知識進行記錄、學習；在實操培訓過程中個別職工注意力不集中，培訓教師反復強調，時間浪費過多，學時未能有效利用。

十、改進措施

職工在學習培訓期間必須攜帶記錄本，及時做好學習記錄，便于課后自學鞏固，在實操培訓期間，應精力集中，全新學習找差距，在操作前應注意操作要點和安全注意事項，以免影響培訓效果。

海事勞工檢查培訓總結 篇2

為切實貫徹落實公司《中鐵上海一安[20xx]號-關于印發〈中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實施方案〉的通知》的文件精神，項目部扎實推進安全生產宣傳教育行動，積極開展各項安全教育培訓工作，現將項目安全教育培訓工作總結如下：

一、 主要工作情況

項目部把握發展第一要務，安全第一責任理念，在思想上更加重視安全培訓，在行動上更加自覺地抓好安全培訓，把安全教育培訓工作作為一項重大事項來對待，明確工作任務、明確工作責任、明確推進時間，切實抓落實。

（一）落實安全生產培訓責任，建立健全培訓工作機制

一是加強組織領導。項目部成立以項目經理劉躍生為第一責任人、項目書記師朝祥、總工李其洪為牽頭人，安質、工程、物機、綜合辦公室等有關部門組成的工作小組，對安全培訓工作領導機構進行了調整，明確了責任部門、職責分工和工作措施，做到“四個到位”：即領導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位，努力形成組長統一領導、部門依法監督、培訓機構全面負責、項目職工廣泛參與的安全培訓工作格局。

二是強化制度保障。項目部制訂了《項目安全教育培訓工作推進計劃》，完善了各項培訓考核制度，對安全生產培訓工作的原則、師資、內容、經費標準、監督管理、處罰與獎勵等作了明確規定，推動安全教育培訓管理走上制度化、規范化的軌道。

（二）推動全員教育培訓，提高職工安全意識

一是加強安全監管人員教育培訓。項目部組織管理人員30余人，每周組織一次分專業和崗位的集中安全培訓教育培訓，累計參加教育培訓210余人次，并認真學習其它項目良好的培訓經驗，目前正積極籌備關于安全教育培訓的考試內容。

二是有效開展安全教育知識普及工作。項目部以“安全生產月”活動為契機，通過QQ、網絡等媒體的.新聞報道、開設專欄、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題，開展了形式多樣、內容新穎、貼近群眾、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到了提高安全教育的意識，強化安全生產基礎工作的目的。截止目前，項目部共開展7場宣傳活動，展出安全展牌、櫥窗20多塊，掛橫幅、貼標語10余條，發放宣傳資料近40份，給項目員工發送安全短信，使全體職工受到各種形式的安全教育。

（三）創新培訓體系，不斷提升培訓質量

著重改進培訓方式。在培訓方式上，講究靈活多樣。既有集中（學習、食宿）培訓，又有下班自學；既有白天學習，又有晚上培訓；既有集中授課，又有分散自學。根據項目實際，充分尊重和考慮項目的工學矛盾，合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了項目的正常生產，從而提升了培訓質量。

二、 存在的主要問題

一是項目員工參與安全培訓的積極性不夠。項目人員安全生產意識淡薄，對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現象。

二是教育教學資源有限。目前，項目安全教育培訓的教學方法總體還是比較單一。關于安全教育行業教師缺乏，師資力量薄弱，部分安全教學照本宣科，創新不夠。

三是安全教育培訓規范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足，考核人員監考不夠嚴格，培訓規范程度有所欠缺。

三、 今后努力的方向及建議：

20xx年，我們將牢固樹立科學發展、安全發展的理念，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以全面落實《中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實施方案》為主線，圍繞落實項目安全教育主要目標任務，完善培訓機制，改進培訓考核方式，創新工作思路，進一步提升項目安全培訓教育的水平和質量。突出抓好以下工作：

一是進一步學習安全教育培訓相關文件。組織項目主要領導、安全管理人員，采取會議傳達、集中學習、專題培訓、分散自學等多種方式，深入開展安全教育宣傳學習，緊緊抓住堅持科學發展、安全發展這個主題，加深對安全的理解，為進一步加強和改進安全生產工作創造有利的輿論氛圍。

二是進一步抓好對項目職工的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求。

三是進一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則，切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設，完善制度加強管理。高標準、高質量的完成公司培訓任務。

四是進一步提高培訓質量。根據集團公司、公司關于安全教育培訓工作的規定和要求，進一步加強對項目安全教育培訓工作的組織領導、監督管理、檢查考核。同時，要進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質量關。

五是創建安全培訓示范職工。著重培育重視職工安全培訓、安全意識強、創新能力高的員工。推廣這些職工的好經驗、好做法，指導和督促項目其他員工向他們學習，全面落實安全培訓工作，切實從源頭上杜絕安全生產隱患。

海事勞工檢查培訓總結 篇3

為全面實施《山西鄉寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》(鄉焦集發[20xx]551號)，扎實開展20xx年煤礦安全教育培訓工作，特制定本方案：

一、組織領導

集團公司成立煤礦安全教育培訓工作領導組，對煤礦安全教育培訓工作工作實行統一領導、統一安排、統一部署、統一考核。

組長：

第一副組長:

副組長：

成員：

領導組辦公室設在集團公司安監部，辦公室主任由申紅軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應工作機構，具體負責本單位安全教育培訓工作。

二、工作目標

堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞《山西鄉寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，以服務煤礦安全生產為中心任務，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產教育培訓，進一步提升“三項崗位人員”技能素質和全員安全素質，為創建本質安全型礦井奠定良好的基礎。

三、重點工作

(一)加大素質提升工程推進力度

各子公司要認真落實《山西鄉寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，加大推進力度，按照進度要求完成20xx年素質提升目標任務。

1、煤礦“六長”和副總工程師15%以上達到煤炭主體專業本科以上學歷，70%以上達到煤炭主體專業中級以上專業技術職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱;

2、煤礦企業其他安全生產管理人員25%以上達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業初級以上專業技術職稱;

3、煤礦特種作業人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》;

4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》;

5、煤礦從業人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質達標作為煤礦生產和建設的前置條件。

(二)加快職工培訓中心建設各子公司要按照《臨汾市煤炭職工培訓中心建設標準(試行)》(臨煤工發[20xx]298號文件)內容，全面建設職工培訓中心，確保20xx年底前全部達標。

(三)強化班前會安全學習

按照“季季有重點、月月有任務、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務具體分解如下：

1、第一季度

(1)組織學習山西省十五類七十六種重大隱患。

(2)組織學習省政府辦公廳明確的十四種新重大隱患。

(3)組織學習本礦安全生產應急救援預案及相關知識。

2、第二季度

(1)組織學習《煤礦安全規程》總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監控部分。

(2)組織學習《煤礦安全規程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。

(3)組織學習《煤礦安全規程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。

3、第三季度

(1)組織員工學習《煤礦安全十萬個為什么》通防內容。

(2)組織員工學習《煤礦防治水規定》內容。

(3)組織員工學習《煤礦安全十萬個為什么》機電內容。

4、第四季度

(1)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》采煤內容。

(2)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》掘進內容。

(3)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》通用部分內容。

四、十項任務

(一)抓好日常安全教育培訓

1、各子公司要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質提升培訓，做好“三項崗位人員”與班組長培訓、全員安全教育培訓、從業人員學歷備案和工種技能鑒定四項工作，并積極選派人員參加專業院校脫產學習和各項業務培訓，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現場指導。

2、集團公司計劃舉辦兩期培訓：

(1)3月份邀請專業人員和廠家技術員和對各子公司井下電鉗工、采煤機司機、支架工、掘進機司機等關鍵機電崗位人員進行素質提升培訓;

(2)8月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團專家，至少組織對各子公司的安全生產管理人員和專業技術人員集中培訓一次，確實提高管理人員和技術人員的業務素質。

(二)加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓

建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作。施工隊伍要配齊專業技術人員、專職安全員及特種作業人員，并持證上崗;要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周;嚴禁未經培訓或培訓不合格的人員上崗。

(三)足額配備“三項崗位”人員和班組長煤礦要按照煤礦安全生產的實際需要，足額配備煤礦“三項崗位”人員和班組長。

(1)、煤礦主要負責人和A類安全生產管理人員要足額配備。

(2)、煤礦B類安全生產管理人員最低配備標準：除生產、通風、機電等業務部門和采煤、掘進、運輸區(科)主要負責人外，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸等專職安全生產管理人員。

(3)、特種作業人員最低配備標準：

1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機電設備地點、有人作業地點都要檢查，每班至少檢查3次，本班未進行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個采(盤)區，每班至少1-2人。

2、安全檢查工：采掘工作面1人/班。采(盤)區巡查3-5人組成檢查組檢查。

3、井下爆破工：機采面(需爆破作業的)生產班1人/班;炮掘面生產班2人/班。

4、采煤機(掘進機)操作工：綜采生產3人/班，檢修2人/班;高檔普采生產2人/班;檢修1人/班。

5、井下電氣工：綜采面3人/班;普采(綜掘)2人/班;變電所檢修1人/班。

6、提升機操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監測監控工等根據工作需要足額配備。

(4)、班組長最低配備標準：按照“采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水”等六個班組進行配備，每個班組不少于3人。

(5)、各類崗位人員的實際配備人數應為崗位設置人數的1.25倍。

(四)嚴格煤礦各類崗位人員持證上崗煤礦“六長”、B類安全生產管理人員、特種作業人員、班組長和其他人員均應持相應的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經培訓上崗等問題的煤礦企業，要按照國務院446號令第16條、17條規定進行嚴厲處罰。同時要加強“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實際服務煤礦不符的，均視為無效證件。

(五)健全勞動用工機構，完善制度，明確責任

1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。

2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。

3、嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業檔案內容包括：企業“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業人員用工備案花名冊、建檔花名冊等;個人檔案內容包括：個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

(六)嚴禁煤礦未經集團審核，擅自招用從業人員上崗

1、煤礦從業人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。

2、凡未按規定辦理用工手續的煤礦，不得復工復產、開工建設。

(七)煤礦用工必須達到“五個百分之百”煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業人員年檢率的'“五個百分之百”。自20xx年3月1日起，煤礦與從業人員新簽合同，必須使用省廳統一印制的《山西省煤礦企業勞動合同書》。煤礦應在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業人員繳納養老、醫療、失業、生育等社會保險，確保職工權益得到有效保障。

(八)煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業勞務承包、層層轉包、以包代管。井型規模30萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過66人;井型規模45萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過70人;井型規模60萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過75人;井型規模90萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過89人。（教師范文大全 wWw.jK251.cOm）

(九)切實加強煤礦職業危害防治工作煤礦要嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理，嚴格執行煤礦建設項目危害申報工作，落實煤礦職業危害防治措施，保障從業人員健康。

(十)發展企業文化，維護職工權益

1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業文化。

2、煤礦要要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業人員冒險作業，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。

五、考核辦法和獎罰措施

(一)素質提升年終根據本方案統一考核驗收，對達標煤礦獎勵1萬元，未達煤礦罰款1萬元。

(二)培訓中心

1、煤礦自驗達標后申請集團公司驗收，集團公司根據臨煤工發[20xx]298號文件考核表組織考核驗收，成熟一家驗收一家，首先達標煤礦獎領導班子5千元，其次達標的煤礦獎領導班子3千元。

2、年終統一組織考核評比，考核分數90分及以上為達標煤礦獎勵1萬元，第一名同時獎勵領導班子5千元，第二名同時獎勵領導班子3千元，第三名同時獎勵領導班子1千元;89分至80分為基本達標不獎不罰;79分及以下為不達煤礦罰款2萬元。

(三)日常教育培訓

1、每季度前一周內集團安監部選擇100道題，下發各子公司培訓中心，培訓中心負責組織培訓學習。

2、各子公司根據每季度100道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題40道、單選題40道、多選題20道，每季度末28號例會前電子版報回集團安監部審核，作為集團公司季度考試題庫。

3、實行一季度一考核一獎勵，閉卷考試的同時對十項具體任務進行檢查，每發現一處問題(不符合上級或集團要求)在考試成績均分中扣0.5分，以檢查意見書為扣分標準，以扣除后的分數參加排名評比。

4、考試采取交叉監考的方式進行，閉卷抽考20人，現場評卷，以均分排名，均分80分及以上獲一等獎的煤礦獎勵5000元，獲二等獎的煤礦獎勵3000元，獲最佳進步獎煤礦獎勵1000元;均分在79分及以下倒數第一名的煤礦罰5000元，倒數第二名的煤礦罰3000元，倒數第三名的煤礦罰1000元。

(四)先進單位年終以素質提升達標、培訓中心建設達標為必備條件，再根據日常教育培訓考核分數評選2個先進單位，各獎勵1萬元。

海事勞工檢查培訓總結 篇4

隨著公司職教科于XX月XX日、XX日兩天時間對倉儲部倉庫保管員進行的理論、實操考核的結束，為期3個月的業務、安全培訓也暫告第一段落，作為參與培訓的一員，我收獲頗多，也感觸頗深。通過此次的培訓學習，使自己的業務基礎、服務水準、業務修養等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習業務的自覺性與堅定性，同時也增強了做好本職工作的能力和信心。通過參加本次培訓本人有以下三個方面的體會和收獲：

一、強化了工作全局意識和責任意識。

“全局意識”，是指要站在工作的全局立場考慮問題，表現在工作上是一種良好的姿態。用正確的思路來思考、解決工作過程中存在的問題，要求我們在開展各項工作前要有超前的思維，要有悟性，要有創新精神，而不是僅僅為了做好自己負責的那一方面的`工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣，要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展和公司生產的需要，不斷提高自身的業務素質和調整好心態，要遵從局部服從整體，個人服從集體的原則。

二、增強在工作過程中相互溝通與協調能力，熟練開展工作。

在工作過程中要學會如何與領導、工友、相關服務單位進行溝通，學會怎樣尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。經常反思工作、學習過程中存在的問題，從而促進自身素質的提高。

三、在工作過程中注重工作文明禮儀，學會包容，增強綜合素質。

文明禮儀是體現一個人綜合素質和工作能力的重要標志之一。在工作當中難免會出現這樣或者那樣的問題，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會寬容及謙讓，只有這樣才能更好促進員工之間的團結，增強集體的凝聚力。當然包容不等于遷就、放任自流和不講原則。和

當然，通過這一階段的培訓學習，我也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念方面與優秀的同志存在著很大的差距和不足，今后，我將多向身邊的同志學習，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的學識，提高自己的綜合業務素質。

海事勞工檢查培訓總結 篇5

為貫徹落實公司消防安全的指示，將所有消防安全隱患消除在萌芽狀態中。我中心全體員工按照《通知》要求，對合生國際家園小區進行全覆蓋的消防安全檢查?，F將此次安全檢查的情況總結如下：

一、要求部門從上至下加倍重視消防安全工作

學習公司制定的《消防應急預案》，掌握滅火器和消火栓的使用，按照《消防應急預案名單》牢記各自的安全職責，落實消防安全責任制。在電梯口張貼了溫馨提示，做好了客戶的消防安全宣傳工作，與廣大客戶一同做好消防安全工作，杜絕火災的發生。

二、消防安全檢查工作。

1、每月與機關事務管理局、環島派出所一起對環島商務中心辦公區域的防火重點部位，包括各種設備房進行定期的消防治安安全檢查，對發現的問題都作了及時整改。

2、安排保安每天巡邏，提醒保潔員注意，一旦發現通道堆放有雜物，立即通知業主清除，保障通道暢通無阻。

3、安排工程部和消防監控室落實專人堅持每天巡檢，并著重對樓內的滅火器、消火栓和消防泵等消防設施進行檢查。確保滅火器、消火栓完好有效，疏散指示標識及應急照明設施運行正常。

三、檢查中出現的問題

我中心對小區20棟樓，兩個地下車庫及地下室，消防設備進行檢查。消防栓、手報、煙感基本正常。滅火器剛做完年檢，檢查中出現一些問題。

1、1號樓1層消防栓沒水

2、1號樓15層手報未復位

3、消防用水壓力不足

我中心將以此次消防安全檢查為起點，繼續做好消防安全管理工作，努力為業主們營造出安全祥和的工作和生活環境。

海事勞工檢查培訓總結 篇6

安全是企業的生命。成也安全，敗也安全。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。但是安全應該則么搞，用什么方式讓大家來重視，一直是讓我們思索的問題，這次參觀學習為我們帶來了許多收獲。

安全工作想搞好，不只是你花大力氣安全培訓，不只是你制定更多更全更嚴的安全制度，不只是你重金健全安全防護設施設備，更重要的反而是人，員工有沒有用心的學習安全培訓，員工有沒有嚴格遵守執行安全制度，員工有沒有按要求佩戴或使用安全防護設施設備。建立完善的安全管理考核機制，加大懲罰力度，將安全生產情況納入月度工作考核中去，使員工獲得足夠的重視，提高員工安全執行力，使公司所有的安全努力能夠在第一現場能夠合理發揮，進而更好的.做好安全工作。xx和xx在這方面為我們做出了榜樣。

現場的參觀中也能看出嘉隆對現場的不安全因素和異常也做出了重組的重視和準備，大到造氣系統的DCS系統，小到每處法蘭的防噴濺不銹鋼護罩，都足以看出日常安全工作中的用心程度?！靶〔〔会t，終成大患”，對現場的管理再仔細也不為過。xxx現場管理仍然能使我們獲得許多啟發，值得借鑒。

xx的幾件安全事故的介紹，更是讓我明白作為安全管理人員責任的重大，更應該迅速提高自身的安全技能。 以后的工作中當根據崗位生產特點，從點滴作起，對安全生產現場進行經常性檢查，對檢查中發現的安全隱患，應當立即處理，不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。通過安全培訓教育，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。盡自己最大的努力做好安全工作。

海事勞工檢查培訓總結 篇7

在過去的一年里，工廠安全巡檢工作取得了顯著的成績。我們始終堅持以安全生產為首要任務，加強了對工廠各項安全措施的監督和檢查，確保了生產過程中各項安全規定的落實。

一、工作亮點

1. 完善的安全巡檢制度

我們建立了完善的安全巡檢制度，明確了巡檢頻次、內容和責任人，確保了每個環節的全面覆蓋和有效執行。

2. 安全隱患的及時整改

在巡檢過程中，我們發現了一些安全隱患，并及時向相關部門報告，要求立即整改。這些舉措有效地避免了潛在的安全事故發生。

3. 安全教育培訓的加強

我們加強了對員工的安全教育培訓，提高了員工的安全意識和應急處理能力，為安全生產打下了堅實的基礎。

二、存在的問題

1. 巡檢內容的單一化

在巡檢過程中，發現我們的巡檢內容相對單一，對于一些特殊設備或工藝環節的巡檢不夠全面，需要進一步完善。

2. 安全隱患整改不及時

部分安全隱患的整改速度較慢，需要加強對整改工作的'督促和跟蹤，確保整改措施的及時有效。

三、下一步工作計劃

1. 完善巡檢內容

我們將進一步完善巡檢內容，針對特殊設備和工藝環節進行詳細的巡檢，并加強對新設備、新工藝的安全評估和巡檢。

2. 提升整改效率

我們將加強對安全隱患整改工作的督促和跟蹤，建立健全的整改臺賬和責任追究機制，確保整改措施的及時有效。

3. 持續加強安全教育

我們將持續加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力，促進全員參與安全管理。

過去的一年，工廠安全巡檢工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足和問題。在新的一年里，我們將繼續努力，進一步完善安全巡檢工作，確保工廠安全生產的穩定和有序。希望全體員工能夠共同努力，為工廠的安全生產貢獻自己的力量。

海事勞工檢查培訓總結 篇8

一、引言

隨著全球貿易的日益頻繁，海運作為國際貿易的重要組成部分，其操作員的職責也顯得愈發重要。在過去的一年中，我作為海運操作員，經歷了多個項目的實際操作，從中不僅提升了專業技能，也深刻體會到了團隊協作的重要性。以下是我對過去一年工作的詳細總結。

二、工作內容概述

1、負責海運貨物的訂艙、報關、裝箱、運輸等全流程操作。

2、與貨主、船公司、貨代、報關行等多方溝通協調，確保貨物順利運輸。

3、監控貨物的運輸狀態，及時處理運輸過程中出現的問題。

4、定期對海運市場進行調研，分析市場趨勢，為公司提供決策支持。

三、重點成果

1、成功完成數十個海運項目，貨物安全、準時到達目的地，獲得客戶的高度評價。

2、優化了海運操作流程，提高了工作效率，降低了操作成本。

3、建立了良好的合作伙伴關系，為公司爭取到了更多的優質資源。

4、提出的海運市場分析報告，為公司制定戰略提供了有力的數據支持。

四、遇到的問題與解決方案

1、問題：運輸過程中貨物損壞

解決方案：加強裝箱前的檢查，確保貨物包裝完好；與船公司協商，采取更加安全的運輸方式。

2、問題：報關資料不齊全導致貨物滯留

解決方案：提前與貨主溝通，確保報關資料齊全；加強報關前的資料審核，避免遺漏。

3、問題：運輸時間延誤

解決方案：與船公司、貨代等合作伙伴保持密切溝通，及時了解運輸進度；提前制定備選方案，確保貨物能夠按時到達目的地。

五、自我評估/反思

在過去的一年中，我通過不斷地學習和實踐，提升了自己的專業技能和團隊協作能力。在工作中，我始終保持高度的責任心，努力確保每一個細節都做到位。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，如對市場趨勢的敏銳度不夠，需要進一步加強市場調研和分析能力。

六、未來計劃

1、加強海運市場的'調研和分析能力，為公司制定更加精準的戰略提供支持。

2、進一步優化海運操作流程，提高工作效率和服務質量。

3、拓展合作伙伴關系，爭取更多的優質資源，為公司的發展提供有力支持。

4、不斷學習和提升自己的專業技能和團隊協作能力，為公司的發展貢獻更多的力量。

海事勞工檢查培訓總結 篇9

作為海運操作員，一年的工作是充滿挑戰與機遇的。在這一年里，我不僅深化了對海運業務流程的理解，還通過實際操作提升了協調與解決問題的能力。以下是我個人的工作總結，分為幾個關鍵部分：

1. 貨運操作與協調

貨物跟蹤與監控：利用先進的物流信息系統，我密切跟蹤每一票貨物的.動態，從訂艙、裝箱、到港、清關到最終交付，確保信息的及時準確傳遞給客戶，提高了客戶滿意度。

航線規劃與優化：根據市場需求和船期安排，參與航線規劃工作，通過合理調配空間和時間資源，有效降低了運輸成本，同時保證了貨物運輸的時效性。

緊急情況處理：面對突發事件如天氣突變、港口擁堵等，迅速響應，與船公司、代理及客戶溝通協調，制定應急方案，最大限度減少延誤和損失。

2. 客戶服務與溝通

客戶需求響應：建立并維護良好的客戶關系，快速響應客戶需求變化，提供個性化解決方案，增強了客戶的信任與忠誠度。

問題解決：針對客戶反饋的問題，如貨物損壞、單證錯誤等，采取積極主動的態度，協調相關部門，高效解決問題，保障服務質量。

3. 文檔管理與合規性

單證處理：熟練掌握各類海運單證的制作與審核，包括提單、裝箱單、發票、產地證等，確保單證的準確無誤，符合國際海運規定。

合規性監控：密切關注國際貿易法規、海運政策的變化，確保所有操作符合國際海事組織(IMO)、海關及安全標準，避免違規風險。

4. 團隊協作與個人成長

團隊合作：積極參與團隊建設，與銷售、財務、客服等部門緊密配合，通過跨部門協作，提升整體工作效率和服務質量。

技能提升：通過參加行業培訓、自學最新海運知識和技術，不斷提升自己的專業能力和市場敏銳度，為公司帶來新的業務增長點。

5. 展望未來

面對未來的海運市場，我計劃繼續深化專業知識，特別是關注數字化轉型趨勢，如區塊鏈、大數據在海運物流中的應用，以科技驅動效率提升。同時，加強與全球合作伙伴的交流，拓寬視野，為公司開拓更多國際市場貢獻力量。

總之，過去一年是充實且富有成效的，我在挑戰中成長，在實踐中進步。展望新的一年，我將以更加飽滿的熱情和專業的態度，迎接新的機遇與挑戰，為公司創造更大的價值。

海事勞工檢查培訓總結 篇10

作為一名海運操作員，我的一年是充滿挑戰與成長的。在這一年里，我深入參與了海運物流的各個環節，從貨物預訂、文檔處理到貨物跟蹤與客戶服務，每個步驟都力求精準無誤。以下是我對自己工作的總結與反思：

1、貨物預訂與配載優化：

我負責為客戶預訂船期，確保貨物能夠按時出運。今年，我更加注重艙位的提前規劃與配載優化，通過數據分析預測高峰時段，有效避免了旺季艙位緊張導致的延誤問題，提高了客戶滿意度。

2、文檔管理與合規性：

海運過程中涉及大量的單證工作，包括提單、裝箱單、產地證等。我確保所有文件的準確無誤，并緊跟國際貿易規則和目的國的.法規變化，避免了因文檔錯誤造成的清關障礙，保障了貨物順利通關。

3、貨物跟蹤與客戶服務：

利用現代信息技術，我密切監控每一票貨物的運輸狀態，及時向客戶報告貨物位置及預計到達時間。面對客戶的緊急查詢或特殊要求，我能夠迅速響應并提供解決方案，建立了良好的客戶信任關系。

4、問題解決與危機管理：

海運過程中難免遇到突發事件，如港口擁堵、天氣延誤等。我學會了快速評估情況，與船公司、代理及客戶有效溝通，制定應急方案，將負面影響降到最低。例如，通過協調轉港或更換運輸方式，成功避免了數起重大延誤。

5、成本控制與效率提升：

在保證服務質量的同時，我也關注成本控制。通過談判爭取更有利的運費價格，優化運輸路線，減少了不必要的費用支出。同時，引入自動化工具和流程改進，提高了工作效率，縮短了操作周期。

6、自我提升與團隊協作：

為適應行業動態，我積極參與行業培訓和研討會，不斷提升專業知識與技能。在團隊中，我鼓勵開放溝通，與同事緊密合作，共同解決了多個復雜案例，增強了團隊凝聚力。

總結這一年，雖然面臨諸多挑戰，但通過不懈努力，我在海運操作領域取得了顯著進步。未來，我將繼續深化專業能力，探索更高效的操作模式，為客戶提供更加優質的服務，同時也為公司的持續發展貢獻力量。