<li id="n42h8"></li>
  • 

    <wbr id="n42h8"><legend id="n42h8"></legend></wbr>
    • 

    <nav id="n42h8"></nav>
    •  
         
      
       
     
      
        
     
     
    工傷鑒定流程
     
     發表時間：2025-03-17 
     
     
    
                                                
    工傷鑒定流程(收藏2篇)。
    
                                                
    工傷鑒定流程 篇1
    1、目的
    為了保障因工作患病事故損害和患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，依據國務院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行方法》及《勞動法》的規定，結合本單位實際，特制定本方法，各部門及其職工必需嚴格遵照本方法的規定執行。
    2、范圍
    適用于公司各級部門。
    3、內容
    3.1、本公司按規定向勞動保障部門申報參與了工傷保險，并按國務院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行方法》及有關規定實施管理。
    3.2、工傷管理要與事故預防、職業病預防相結合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續進展”的方針，遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。
    3.3、職工發生工傷或經鑒定患有職業病后，應當準時賜予救治，各部門應當按國家政策規定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并依據其傷殘鑒定等級，支配傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。
    3.4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業病的調查，責任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動力量傷殘等級鑒定。
    3.5、工傷范圍及其認定
    3.5.1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
    3.5.1.1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；
    3.5.1.2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到損害的；
    3.5.1.3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
    3.5.1.4、患職業病的；
    3.5.1.5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發生事故下落不明的；
    3.5.1.6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；
    3.5.1.7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
    3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
    3.5.2.1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
    3.5.2.2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到損害的；
    3.5.2.3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發的。
    職工有本條第3.5.3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
    3.5.3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
    3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
    3.5.3.2、醉酒導致傷亡的；
    3.5.3.3、自殘或者自殺的；
    3.5.3.4、法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。
    3.6、職工發生損害事故，應當在24小時內按規定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報《事故損害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動力量傷殘等級鑒定。
    3.7、職工發生事故損害或者根據職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，人事行政部應當自事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特別狀況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。
    用人部門未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。
    3.8、經勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證?！豆C》應精確 記載職工受損害時間、損害部位、職業病名稱，或經勞動力量鑒定與工傷有直接關聯的疾病等?！豆C》上的記錄任何人不得隨便涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。
    3.9、勞動力量鑒定
    3.9.1、勞動力量鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛生人事行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動力量鑒定委員會下設勞動力量鑒定中心，區勞動力量鑒定委員會下設勞動力量鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，擔當勞動力量鑒定委員會的日常工作。
    工傷職工及其供給親屬勞動力量的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業務部門搞好協調、協作工作。
    3.9.2、勞動力量鑒定委員會擔當以下鑒定或確認工作：
    3.9.2.1、工傷職工勞動力量的鑒定；
    3.9.2.2、停工留薪期的確認；
    3.9.2.3、配置幫助器具的確認；
    3.9.2.4、疾病與工傷關聯的確認；
    3.9.2.5、供給親屬完全丟失勞動力量的鑒定；
    3.9.2.6、職業康復的確認；
    3.9.2.7、工傷職工舊傷復發的確認；
    3.9.2.8、其他受托付的勞動力量鑒定。
    3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動力量鑒定委員會提出勞動力量鑒定申請，填報《勞動力量鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規定提交相關資料。
    3.9.4、勞動力量鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
    勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
    生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
    3.9.5、申請鑒定的個人對當地勞動力量鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動力量鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當地勞動力量鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。
    市勞動力量鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。
    3.9.6、自勞動力量鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘狀況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動力量委員會申請復查鑒定。
    3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇
    3.10.1、工傷保險基金用于下列支出：
    3.10.1.1、工傷醫療費；
    3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼；
    3.10.1.3、一次性傷殘補助金；
    3.10.1.4、生活護理費；
    3.10.1.5、喪葬補助金；
    3.10.1.6、供給親屬撫恤金；
    3.10.1.7、一次性工亡補助金；
    3.10.1.8、幫助器具費；
    3.10.1.9、工傷康復費；
    3.10.1.10、勞動力量鑒定（確認）費；
    3.10.1.11、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用。
    3.10.2、職工因工作患病事故損害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
    職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，狀況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
    治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
    職工住院治療工傷的，由公司根據因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司根據職工因公出差標準報銷。
    工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
    3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業需要，經市、本地勞動力量鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等幫助器具，所需費用根據國家規定的標準從工傷保險基金支付。
    3.10.4、職工因工作患病事故損害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
    工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特別，經本地勞動力量鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，根據本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續享受工傷醫療待遇。
    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。
    3.10.5、工傷職工在工傷醫療機構發生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。
    3.10.6、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動力量鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
    生活護理費根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
    3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：
    3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的.本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
    3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
    3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
    3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：
    3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
    3.10.8.2、保留與公司的勞動關系，由公司支配適當工作。難以支配工作的，由公司按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司根據規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。
    經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。
    3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：
    3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
    3.10.9.2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
    3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬根據下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
    3.10.10.1、喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。
    3.10.10.2、供給親屬撫恤金根據職工本人工資的肯定比例發給由因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力量的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供給親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
    3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。
    傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
    一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規定的待遇。
    3.10.11、職工因工外出期間發生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供給親屬按月支付供給親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，根據本條例其次十三條職工因工死亡的規定處理。
    當失蹤人重新消失并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
    3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規定補足差額。
    3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
    3.10.13.1、丟失享受待遇條件的；
    3.10.13.2、拒不接受勞動力量鑒定的；
    3.10.13.3、拒絕治療的；
    3.10.13.4、被判刑正在收監執行的。
    3.11、本方法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數或本公司實際發放的、商定的日工資為基數計算。
    3.12、本方法自發布之日起施行。其它未盡事宜，按國務院、臺州市黃巖區有關工傷保險條例和政策執行。
    工傷鑒定流程 篇2
    1.為保障企業職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后能夠獲得醫療救助和經濟補償，促使企業加強工傷事故預防，分散企業的工傷風險，根據國家法律法規的有關規定，特制訂本制度。
    2.工傷保險是社會保障的重要組成部分，它通過社會統籌來建立工傷保險基金。
    3.依據《安全生產法》的四十三條規定：生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員按時足額繳納保險費；工傷保險費全部由企業承擔，職工個人不繳費。
    4.因安全生產事故受到損害的`從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利，有權向本單位提出賠償的要求。
    5.工傷保險的基本特征
    5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費，否則由勞動保障行政部門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；
    5.2基金統籌，風險共擔。在統籌區域內，所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費，建立統一的工傷保險基金。發生傷亡事故后，有關的工傷保險費用從工傷保險基金中支付，這樣就做到了基金統籌，風險共擔，既減輕了企業的負擔，有保障了職工的合法權益；
    5.3無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權益，勞動者在生產過程中發生的人身傷害事故，無論有無責任（違法犯罪的除外），只要認定為工傷（亡），就應享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇；
    5.4工傷補償與預防、康復相結合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償，而且還要預防事故，減少職業病，還要為傷殘者進行職業康復，使之能從事適合自己身體狀況的社會活動；
    5.5待遇優厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業和養老待遇都要優厚。
    6.工傷保險待遇：職工一旦負傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經勞動保障行政部門認定，可享受工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當地勞動保障部門及企業有關規定執行。
    7.企業如不按規定為從業人員繳納工傷保險，一旦發生傷害，其費用全部由企業承擔。
      
     我們精彩推薦工傷鑒定流程專題，靜候訪問專題：工傷鑒定流程

    
                    
      
     
        
      
      
       
            
国产亚洲精品俞拍视频