兒內科護理實習周記
發表時間：2025-05-03兒內科護理實習周記(范本6篇)。
兒內科護理實習周記 篇1
一、護理人員在政治上
認真學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立“一切為患者服務”的理念，加強醫患溝通，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評。
二、全科護理人員認真落實各項規章制度
核心制度全科護理人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。并記錄簽；護理操作時嚴格要求三查七對；嚴格病危病重患者，臥床患者床頭交接班，并嚴格交接皮膚病情，治療！加強了基礎護理的落實，每日晨間護理，午間護理，為患者及時整理和更換床單元，營造整潔溫馨病區。
三、注重提高護理人員業務素質
對護理人員進行三基培訓，購買神經內科專業護理書，及時組織學習并隨機考試。每月定期召開科會，組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進行討論，不僅提高了她們的業務技術水平，也增強了護士對自身、對科室發展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平！
四、注重服務細節
提高病人滿意度堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規范，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語。每月對住院病人發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在97%以上，也多次獲得患者的表揚信，錦旗。并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足。深入開展了以病人為中心的健康教育，通過制定并發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關的醫療，護理及自我保健常識等知識。提前每日輸液治療的時間，合理安排治療，護理。陪同護送患者拍片，做b超、心電圖，ct，核磁等檢查，幫助病人辦出入院手續，提供一次性紙杯，幫助無家屬或年老的患者打開水。定期的電話回訪。以細小優質的服務得到了病人及家屬的稱贊。
五、加強了院內感染管理
嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度?？剖覉猿至嗣吭露ㄆ趯Σ^治療室的空氣培養。也堅持每日對治療室、病區病房進行紫外線消毒，并做好記錄。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理，并定期檢查督促。病區治療室均能堅持84消毒液拖地每日二次，病房內定期用84消毒液拖地，出院病人床單元進行終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。
兒內科護理實習周記 篇2
怎么來形容這一周呢?是一周理論課的集體補課吧。只要有時間，陳老師就會帶領我們一起學習，都是我們平時容易忽略的細節，老師也會給我們布置任務，讓我們回家以后自己看書。比如藍光照射的目的、注意事項、作用及副作用等。以前只是在書本上看新生兒黃疸，但不能實際區分生理性黃疸和病理性黃疸，通過在新生兒病區的學習，我已能完全掌握，如果以后我身邊的朋友要問起我這方面的知識，我想我一定能準確的給她們提供幫助。
現在我更明白要做一名優秀的兒科護士并不是那么容易，因為新生兒的血管很細，有的甚至看不見，老師們總是能夠一針見血，所以不僅要有精湛的穿刺技術，還要耐心、細心和愛心。記得在學校的時候班主任就給我們說過，兒科的護士很是了不起的，如果你能在兒科做的很好，那么在其他任何一個科室你都能做好，現在想來，老師這么說是有道理的。
由于新生兒病房的特殊性，整個病室都是沒有家屬的，新生兒的所有護理，治療都是由我們護士來完成，所以相對于外面病房來說新生兒病房的工作量要更大些，每位老師每時每刻都在忙碌著，特別是夜班，新生兒不會像成人一樣晚上就會乖乖睡覺，晚上除了第二天要做檢查的寶寶在規定時間不能喂奶，其他的都是到了時間都要喂奶。
有的寶寶晚上就會哭個不停，老師告訴我，這種情況可能是寶寶沒有安全感的表現。那么遇到這種情況時，我就可以將寶寶包裹起來，用“襁褓法”使寶寶們獲得安全感，因為胎兒在媽媽的子宮里是被緊緊包裹著的，可以讓寶寶們感覺像是重新回到了子宮，獲得被保護的安全感。再就是吮吸，寶寶在預產期前三個月就開始吮吸手指了，我就給寶寶安撫奶嘴，吮吸不僅能夠緩解寶寶的饑餓感，還會激活大腦深處的鎮靜神經，將寶寶帶入安靜，讓寶寶進入滿意的放松階段。
同時，新生兒病房也是一個相對隔離的環境，家屬也只有每周規定的時間才能有幾分鐘的探視時間，但有的產婦由于身體狀況不能來看寶寶，就托婆婆帶一件寶寶穿過的衣服給她聞聞，不免有些辛酸，希望這些寶寶能早日康復，盡快回到媽媽的懷抱。
兒內科護理實習周記 篇3
兒科的環境是相當之熱鬧，有小孩子哭泣的聲音，開懷大笑的聲音，瘋跑打鬧的聲音，真是哭聲、笑聲、鬧聲、聲聲入耳，這樣的環境雖然能活躍氣氛，但確實不是一個工作的好環境，但是特殊病人要特殊對待，無論環境再嘈雜，身為醫務人員，還是要坐懷不亂，冷靜思考，認真核對，不僅要不出差，讓孩子愿意，還要讓他們的家屬滿意，這是一件多么不簡單的事情啊!而我們的老師天天都要做到這樣，真是叫人佩服。ZR120.cOm
在這里學習的過程中，我的心思變得更細膩了，親和力也提高了，雖然每天都要拿出十二分的精力，高度集中注意力，叫人勞力又傷神，但是看到小孩子綻開花兒一樣的笑臉，什么煩惱都拋到九霄云外去了!
兒內科護理實習周記 篇4
這是實習生涯的最后一周，我并沒有因為要結束實習而在工作時開小差，反而對最后的實習時光倍感珍惜，也更加嚴謹的對待我所做的每一個操作，只要穿上這一身潔白的工作服我就知道它的分量有多重。
通過在新生兒室實習的這一個月，我真切體會到了什么是大愛，我想可以這么形容。在這一個月里，我所見到的就有很多新生兒通過醫護人員的全力搶救、悉心照料而康復出院。2月28日，新生兒病房收治了一個孕32周，體重不滿2KG的早產兒，孩子的情況不容樂觀，幾次生命危在旦夕，甚至連家屬都要放棄治療，但是醫生不放棄，護士不放棄，一起盡最大的努力來挽救這個小生命。大家的努力沒有白費，經過精心的治療，小寶寶的病情逐漸好轉，每當這個時候老師們的臉上都會浮現出欣慰的笑容，是發自內心的高興，好像這就是自己的孩子，甚至有時候比對自己的孩子都要好。孟子曾經說過：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！笨吹嚼蠋焸儗@些患兒所做的努力，讓我不禁想到這句話。正能量是可以傳遞的，我們應“推其所為”,讓這種精神，這種感動持續下去。
回想實習以來的這八個月，數一數日子可能會覺得有點長，但真的經歷過了，卻又顯得那么短暫。時間都去哪兒呢?我不禁思考。這八個月的實習生活給我感觸最深的就是“珍惜”和“感謝”。珍惜和家人相處的時間，珍惜學習的機會。最后，我要感謝恩施市中心醫院的各位老師，是你們教會了我該用怎樣的心態去工作，去做一名優秀的醫護人員。
兒內科護理實習周記 篇5
萬象更新，新的一年開始了。在這全新的一年之初，調整好狀態，從新年悠閑的假期轉為工作的快節奏，我來到了兒科的新生兒病區，和這些小生命度過我實習生涯的最后一個月。
還沒到新生兒病區報道之前，我就在家復習了關于新生兒知識的一些相關章節的書，讓自己與新生兒來一次書面知識的“親密接觸”。來兒科報道的第一天，晨會結束后護士長吳光惠首先給我們布置了任務，把急救車里面的各種急救藥物、急救用品、以及放置位置記下來，要求我們必須牢記于心，她說作為一名護士，最基本的急救常識是必須要掌握的。
接著吳老師帶領我們熟悉兒科的病區環境，在參觀病房布局的時候，吳老師又給我們仔細講解了相關的設備基本操作的細節，就連滅火器的使用和體重秤的調節也給我們一一講述。由于小兒的用藥是按體重嚴格計算，吳老師還給我們講解了藥物的計算方法，之后我們就正式進入了新生兒病區。
新生兒病區是相對獨立的一個病房，為了防止新生兒發生院感，新生兒病區有嚴格的消毒隔離制度。進入新生兒病房我們必須更換干凈的工作服、鞋子、口罩和帽子，手消毒后才能接觸這些小寶寶。沒有老師的指導我真不敢碰這些小寶寶，生怕弄疼他們。在老師的帶教下，我了解到在這里治療的新生兒大多是因早產、新生兒肺炎、高膽紅素血癥和新生兒窒息入院，有的甚至剛出生就被送來搶救。每一個孩子都是上天賜予的禮物，都應該被寵愛，可現在這些新生兒病房的寶寶脫離了母親的懷抱由我們24小時守護，我們更應該給他們更多的關愛，所以我必須以強烈的責任感去好好照顧他們。
新生兒病房的工作和其他病房的工作是不一樣的，這些寶寶們還不會說話，在進行各種操作的時候沒辦法和他們用語言交流來核對信息，這就需要我們每做一次操作都要仔細核對患兒的手腕帶，溫箱上的床頭卡，溫箱護理卡，輸液卡等等，這是絕對不能夠出差錯的。所以我每做一次操作，首先請示老師，再執行，換藥的時候嚴格三查七對，保證我所做的絕對正確。
在老師們身上，我看到了作為一名醫護人員“慎獨”的含義，懂得了什么是“大愛”;從這些小寶寶們身上我想到了我小時候的情景，知道了父母為我們付出的心血，感謝老師對我的指導，感謝父母對我的愛。
兒內科護理實習周記 篇6
xx年內科個人年終總結怎么寫
內科在xx年得到了穩步發展，科室收入明顯增加，出現“三足鼎立”的局面?？剖以诠ぷ髁看蟆⑽Ｖ夭∪硕?、風險高、醫生少的情況下，全科同志發揚敬業奉獻精神，晚下班、時時加班的情況成為家常便飯，全年內科醫師、護士人員無增加，支出無增加，而收治病人數明顯增加、病人口碑好、收入大幅度增長。
一、xx年、xx年內科收治病人情況及收入增長情況。xx年內科病人數較xx年增長了12.36%，病危病人數占本科室總住院病人數的16.48%。xx年內科收入較xx年增長了41.02%。病人數增長還應同時考慮部份內科病人由急診科收治的影響。醫療收入則較xx年大幅度增長。通過數據分析，說明我科病床使用率已接近飽和，業務增長點主要是收治的危重病人數增加，收治的疾病譜廣。
二、在收入增長的同時，科室人員和支出均無增加。
三、科室加強業務學習和團隊建設，全員樹立醫療質量和安全意識，全年無醫療糾紛發生，無一例醫療事故。
四、內科成為人才培養的搖籃，為醫院其他科室輸送了很多人才，包括醫師和護士。
五、內科醫師還兼職門診工作，在門診醫師請假或休息時由內-3-科醫師頂班。
六、內科成為醫院最放心、最安全的科室，沒有給醫院增加麻煩，不需要醫院領導操心，科室內部團結，團隊執行力強，工作氛圍好，如果科室間作自我評價的話，內科應是最優秀的科室。
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