計專干辭職報告
發表時間：2025-04-102025計專干辭職報告（必備十四篇）。
在一家公司工作了一段時間后，介于某些原因我們會選擇離開，這時候辭職報告就很重要。不知道辭職報告里該寫什么？以下是小編幫大家整理的村干部辭職報告怎么寫，希望對大家有所幫助。
計專干辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！
自從我進入XX中學這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝！在這半年來我在為XX中學工作，貢獻自己力量的同時，自身也在各個方面得到良好的發展?，F在正值XX中學逐漸步入正軌，各方面方針制度逐漸完善，將迎來大好發展的今天，我卻選擇離開，我內心也有很多留戀與不舍。因為這里是我剛畢業從學校出來社會工作的第一個舞臺。一支粉筆三尺講臺，在xx中學我學到了許多，收獲了許多。
但是有些東西總不能如你所愿，之所以我選擇離開XX中學，主要原因是父母想讓我陪伴在他們身邊，要求我回到家鄉那邊工作，他們不希望我一個女子獨自一人在外面奔波勞碌，想在家鄉那邊找一個事業單位能安穩一點的工作，安定地過日子。因此，很抱歉，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在xx中學工作的`這段時間是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。
這次辭職是我經過了深思熟慮并和家人充分商量之后做出的決定。在此，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。
此致
敬禮
辭職人：XXX
20xx年X月X日
計專干辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝xx縣政府、xx鄉政府這一年來對我的信任和關照。
本人xx、男/女、xx歲、系xx縣(市)xx鎮(鄉、街道)人，xx年xx月畢業于xx學校，xx年參加大學生村官選聘考試并被錄用為xx縣xx鎮(鄉、街道)xx村村支書(村主任助理)。由于我通過了xxxx崗位的考試，并被錄用為xx崗位職員，故決定辭去xx縣xx鎮(鄉，街道)村村支書(村主任助理)工作，請給予批準。
這段時間，我認真回顧了這一年來的.工作情況，覺得到xx縣xx鎮(鄉、街道)xx村村支書(村主任助理)工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來xx縣委政府、xx鎮(鄉，街道)政府領導對我的關心和教導，xx村村兩委同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx縣xx鎮(鄉、街道)xx村村支書(村主任助理)工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝xx縣(市)xx鎮(鄉、街道)領導對我的關心和培養，非常感激國家創造了大學生村官這個工作平臺給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
計專干辭職報告 篇3
尊敬的xx領導：
您好！
很是抱歉，我可能是完全無法繼續在教師的工作崗位上工作下去，我真的是有自己不得已的原因。這些的工作，我也是有收獲了很多，更是希望自己能夠將這一切都懷揣心中，更好的指導我向著未來去前進，去拼搏。
我很是感謝這些年在教學崗位上的所獲與所得，這一切的一切都是我人生中最為重要的寶藏，并且在未來的時光中，我也是希望能夠通過自己在生活上有更大的改變與成長。教師行業是神圣的，是一定要認真的去對待的，并且所有的時候都不能夠放松對我在工作上的要求，一直以來我也是有努力地去做到這一點，就是希望自己能夠在奮斗中有更好的未來，真正的做好教師的工作。
一直以來我確實是相當地開心自己能夠在工作中有如此的收獲，也是想要能夠在自己的不懈奮斗找尋到未來更好的發展方向。在我的工作上，我也完全知曉我需要做出的努力與付出，所以往后的生活我一定是會堅持自己的信念，在其中去不懈的奮進，我相信一定能夠到達我心中想要的遠方。原本我也是希望自己能夠在教師的工作上不斷發展，為自己迎接更好的未來，但是事事不遂人愿，還是有諸多的事情都牽扯著我，所以讓我在這份工作上非常的糾結。在認真的思考之后，我也是逐漸明白該放棄還是放棄，所以我便是下定決心去做出努力，希望能夠離開現在的工作，迎接全新的生活，擁有一個新的開始。
對于領導與同事這些年的照顧與關懷，我確實很是的珍惜，也是明白自己有很多的方面是需要去努力前進的，所以日后的時光中，我必定是讓我成長，變得優秀起來，往后的一切我也是會為更好的未來去做努力與奮斗。雖然離開是非常的遺憾，但是還是要好好的`調整個人的各個方面，以更好的心態，更好的未來做更加努力的奮斗。我已經是認真的思考過自己的問題了，也是堅定了未來不斷奮斗的決心，我相信往后的生活是一定能夠促成我更好的發展，所以我會堅持的做好自己，為自己的人生做更多的奮斗與拼搏。
我希望我在離開教師的工作之后還是能夠保持著一顆學習的心，這樣才能夠在未知的人生中有更好的思考，也是可以促成我收獲更好的人生。以后我的一切都要重新開始，所以我也愿意讓自己有更好的生活，在未來的人生中去做更好的奮斗。當然新的學期的工作也是需要領導做更好的安排，麻煩領導了！
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
計專干辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
你們好！
我是廚師xxx。經過這段時間的工作，我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大。感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領導對我的關心，幫助，信任和肯定，但我不得不向公司提出辭職申請，并希望能于xx月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易，和家人，父母，不斷溝通，還有孩子，甚至聽取了其他城市的同事的意見，經過這一個月的深思熟慮，今天我終于下定決心，鼓起勇氣，為自己的人生又一次重大的轉折做出無愿無悔的選擇：辭職。
感謝領導的栽培，現在我即將離開公司，祝公司會有更大的業績！
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
計專干辭職報告 篇5
一、目的
為了規范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續性，保護員工免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平，特制訂本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司員工的離職管理
三、離職流程
1、離職申請
1.1、離職分為辭職(員工提出)、辭退(公司提出)；
1.2、員工提出離職的，試用期員工需提前10個工作日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需提前1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。
1.3、未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據相關制度，視該員工嚴重違紀(連續曠工7天或當月累計曠工7天按自動離職處理)，由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。
1.4、離職申請提出后，按流程辦理申請審批，具體審批權限劃分如下：
1.4.1部門主管以下員工:由直接上級簽署意見，人力資源部會簽，分管領導審批。
1.4.2部門主管：由直接上級簽署意見，分管副總、人力資源部、人力資源分管領導負責會簽，總經理審批；
1.4.3部門副總、人力資源部、人力資源分管領導負責會簽，總經理批準。
1.5、會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權，沒有分管副總的可由總經理授權人員或人力資源負責人代理職責，下同。
四、離職手續辦理離職手續辦理具體分工如下:
1、離職員工需辦理事項:
1.1、填寫《工作交接單》，辦理工作及文件資料的交接；
1.2、按《離職手續辦理單》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款；
1.3填寫《勞動合同終止審查備案表》(此條僅限于有保險的.員工)。
2、員工離職部門需辦理事項:
2.1確定員工離職日期及薪資結算日期；
2.2協助離職員工處理工作交接事宜；
2.3監督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。
3、人力資源需辦理事項:
3.1在電子檔案系統中調整人員情況；
3.2檢查離職手續是否辦理齊全(包括《員工離職申請表》、《離職手續辦理單》、《工作交接單》、《資產交接單》、《離職溝通面談表》)；
3.3開具《離職證明》和《終止/解除勞動合同通知書》：
4、離職手續辦理齊全后方可開具離職證明和《終止/解除勞動合同通知書》。
5、離職證明和《終止/解除勞動合同通知書》僅開具一份。
五、離職面談：員工離職手續辦理完畢，相關人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解，具體面談分工如下:
1、副總級人員：由總經理做離職面談；
2、部門負責人：由分管副總/總經理做離職面談；
3、部門主管：由人力資源部負責人及分管領導做離職面談；
4、主管級(含)以下員工：由人力資源部專職做離職面談。
5、離職面談資料需與離職手續在7個工作日內一同送交到人力資源部。
六、員工離職后續工作
1、向財務部提供離職人員名單；
2、調整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；
3、辦理勞動合同解除手續(此條只限于上保險的員工)；
4、離職手續歸檔。
5、在離職次月的10日將本期員工離職信息提交至集團人力資源處。
計專干辭職報告 篇6
各位尊敬的領導、同事：
下午好！
本人xxx由于個人原因將在xx年x月x號最后一天上班，之后將離開xxx，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xxx工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xxx的一切。
在xxx任職的近x年時間里工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內經手遺留的.工作問題希望各位能夠及時致電給我（電話不變xxxx），我會盡力協助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！
最后我堅信xxx在各位同事上下團結一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
計專干辭職報告 篇7
尊敬的縣委組織部領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 從XX年X月份來到X縣XX村工作以來，至今有快兩年時間，在這在這段時間的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是組織把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的基層工作人員。在觀溝村擔任村主任助理的這段時間里，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
工作期間，由于自己所學專業的'局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的XXXX一直是我的夢想，因此，我更希望從事與所學專業相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與XX學相關的事務性工作中加強專業學習，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去X縣XXX鎮XX村村主任助理這一職位。
在此，我感謝縣委組織部和XX鎮以及XX村的領導曾經提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
計專干辭職報告 篇8
各位老師：
沒有想到這個時候，會有人事變動，我即將離開工作了11年的虹橋九小。離開各位同事了。這些天，在本校工作的情景一幕幕浮現。曾經有過的開懷或沮喪，都將逝去。也曾經批評過個別老師，甚至發怒、呵斥過，請相信我都是為了工作，絕對沒有針對你個人的意思?；蛟S，無意之間已經傷害了你，在此，深表歉意，望大家諒解。
老師們，我雖然要調走了，但我依然非常期望虹橋九小能走得更穩更遠，也祝愿虹橋九小的每一位老師都能過更加幸福。為此，我愿意再三叮囑幾句，啰嗦幾句，作為離別時的贈言。
首先，你們一定要注重健康。尤其是年輕人，不要因為年輕而忽視了健康。我的經驗是每年體檢，總會多出幾樣毛病。
其次，你們一定不能放棄專業成長。這是生活能否過的.幸福的關鍵。所有人，都需要閱讀專業書籍以提高自己的專業水平，這樣才能更加從容的應付工作上的困難，才能駕輕就熟，才能游刃有余。即使是即將退休，也不要放棄學習。
再者，你們一定要和睦相處。學校和家庭一樣，需要和睦的氛圍。尤其是同一個年級段、同一個辦公室。小范圍內的人際關系，可能是你在學校過的開心與否的關鍵。所以，一定不要咄咄逼人，一定不要盛氣凌人，要和睦相處。
另外，你們一定要齊心協力。每一個人都應該把自己當成主人。校長才是學校里的“臨時工”?！叭诵凝R，泰山移”，只要大家齊心協力，沒有辦不到的事。不要擔心基建工作會因為校長變換而影響。
最后，還是要再次感謝各位老師這么多年來的支持、配合和鼎力相助。請允許我給你們鞠一躬（鞠躬），謝謝你們。九小因有你們而精彩，過去是、現在是、將來肯定也是。祝愿大家，工作順利、身體健康、闔家幸福。散會！
計專干辭職報告 篇9
尊敬的領導：
您好！
請假一個月，在準備畢業事宜的同時，我也好好思考了我的這份工作，發現自己對于XX的教學工作很不能勝任。
畢業工作是一個新的起點，一切都沒有我想象中那樣簡單，我作為一名老師的熱情也漸漸消退了，工作的壓力壓的'我情緒低落，我不希望自己帶著這種情緒去工作，而且，我深刻感覺到自己的能力有限，沒辦法達到學校需要的要求。工作地點不固定也是一個原因，我是一個求穩定的人，喜歡待在自己所習慣的環境中。家里人也希望我能回家工作。
所以，自己現向學校提出辭職，望學校能諒解并同意，同樣也很感謝這么久以來學校所有人對我的照顧，尤其感謝徐主任，謝謝他對于我一直請假的包容和允許，謝謝！
此致
敬禮
辭職人：XXX
20xx年X月X日
計專干辭職報告 篇10
xx縣縣委組織部、人力資源和社會保障局：
根據《xx省選聘高校畢業生到村任職管理辦法》的規定，我于20xx年x月通過了“村官”錄用考試并參加了培訓，于20xx年x月與xx縣人力資源和社會保障局簽訂了為期3年的任職合同。
按照縣組織部的分配通知，我擔任xx鎮勝利一村村長助理一職。
在任職期間，努力配合勝利一村村長的工作，深入群眾，了解農村發展現狀，盡快適應農村工作。期間配合鮮水鎮政府開展人口普查、村干部換屆、征地、環境整治等多項工作。
三年多來，我對農村工作已有了比較多的接觸，農村工作是苦是累，要上門入戶，和老百姓直接打交道，但我清楚的認識到不論是計劃生育，還是新農村建設，各種政策的落實都直接關系到老百姓的切身利益，所以說農村工作無小事。同時，我從農村工作積累了靈活多樣、深入調查、群眾路線等一些工作經驗和方法，這些經驗和工作方法幫我很快的成長，他將會讓我終身受益。在這里我要感謝黨組織給了我們“大學生村官”鍛煉和成長的機會，我會把這些經驗帶到以后的.工作中去。
為了以后能更好的發展，我報考了20xx年xxx定向招考公務員，已通過各種考察，臨近上崗，現我向縣委組織部、人力資源和社會保障局提出辭職報告，提前終止聘用合同，免去我勝利一村村長助理職務，希望組織能夠同意。
我將會把在勝利一村任職期間的工作熱情和工作經驗帶到新的工作中，投身于法治社會建設，為和諧社會建設增磚添瓦。
辭職報告人：xxx
20xx年x月x日
計專干辭職報告 篇11
為降低員工流失率，規范離職管理，特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門。
一、定義：
本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。
二、離職程序
（一）主動辭職：
1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。
2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》，否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。
3、辭職面談：所有辭職員工必須經辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
4、辭職審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。
5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。
6、離職結算：辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。
（二）辭退
1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
1）工作能力不適合職位要求；
2）酒店經營機構調整；
3）嚴重違反酒店規章制度。
2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。
3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否則給予一個月工資作為代通知金。
4、辭退補償：酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的`不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。
6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。
（三）開除
1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：
1）嚴重違反酒店規章制度；
2）嚴重失職給酒店造成損失；
3）違反社會公德影響酒店聲譽；
4）觸犯國家法律、法規規定的其它情形。
2、審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。
3、離職交接：被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。
4、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。
（四）自動離職：
1、范圍：員工連續曠工三日以上視為自動離職。
2、程序：各部門一旦發現有員工未正常出勤，應 即時與該員工聯系落實其未出勤原因，如聯系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。
三、離職申報
1、各部門經理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。
2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準。
3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》和《酒店離職人員匯總表》。
四、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規定自行銷毀。
五、附則
1、本制度從發布之日起生效。
2、本制度由人力資源部制訂，解釋權歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負責修訂。
計專干辭職報告 篇12
第一條 公司希望所有員工在風采工作的經歷是一段有益的經驗，并希望所有員工都是本商場事業的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的；
二、觸犯了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
三、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。
第二條 凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權責劃分表》及本制度第二章第四條執行。
第三條 核準辭職后，應即辦理交接手續，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經濟擔保書》；交接手續不清楚者，兩個月后交還。
如辭職未經核準，或交接手續不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條 凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退。
免職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經濟擔保書》。
第五條 如果公司因為裁減人員而解雇員工，公司給予七天有薪水預告期，讓其另謀工作；在交接手續清楚的.前提下，離職前一天，公司退還行為保證金和《經濟擔保書》；在公司服務滿一年的人員，發滿最后服務月份之薪水；不滿一年的按實際上班天數（包括預告期七天）計算薪水。
第六條 所有離職人員在離開公司后，有義務繼續為公司保守商業機密；如因漏露了機密或其它報復行為致使公司受到損害，本公司有權依法追究當事人的責任并索賠。
計專干辭職報告 篇13
尊敬的酒店領導：
您好!
首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限，很多任務上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經過認真反思，辭職信次要緣由有以下幾點：
對本人的本職任務操作機械化，不創新求異。
任務時任務怠慢，熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。
本身調理力差，情緒化嚴重。
缺乏出售認識和出售技巧，客房消息率低。
效勞認識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
缺乏交換和溝通，消息反饋不及時，招致任務不協調。
微機變革之后，缺乏義務心，沒有及時的數據統計和消息理。
在這個時分提出這樣的請求，我曉得讓指導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領導能夠予以同意!
此致
敬禮!
申請人：xxx
申請日期：xx年xx月xx日
計專干辭職報告 篇14
尊敬的領導：
您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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